Zile libere 2022. În ce zile pică sărbătorile legale, conform Codului Muncii

Zile libere 2022. În ce zile pică sărbătorile legale, conform Codului Muncii
Zile libere 2022. În ce zile pică sărbătorile legale, conform Codului Muncii

Zile libere 2022. În ce zile pică sărbătorile legale, conform Codului Muncii, dar și câte minivacanțe își vor putea lua salariații.

Zile libere 2022

15 sărbători legale sunt pe listă pentru anul 2022.
15 sărbători legale sunt pe listă pentru anul 2022.

În anul 2022, din cele 15 zile libere pe care le au românii cu ocazia sărbătorilor legale, doar 9 dintre ele vor pica în timpul săptămânii, de luni până vineri.

Potrivit informațiilor oficiale din Codul Muncii, în anul 2022 zilele libere legale vor pica după cum urmează:

  • 1 și 2 ianuarie 2022 (zilele în care se sărbătorește Anul Nou) – pică în calendar în zilele de sâmbătă și duminică;
  • 24 ianuarie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române) – pică în calendar într-o zi de luni;
  • 22 aprilie 2022 (Vinerea Mare) – pică în calendar, desigur, într-o zi de vineri;
  • 24 și 25 aprilie 2022 (Paștele) – pică în calendar în zilele de duminică și luni;
  • 1 mai 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Muncii) – pică în calendar într-o zi de duminică;
  • 1 iunie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Copilului) – pică în calendar într-o zi de miercuri;
  • 12 și 13 iunie 2022 (Rusaliile) – pică în calendar în zilele de duminică și luni;
  • 15 august 2022 (Adormirea Maicii Domnului) – pică în calendar într-o zi de luni;
  • 30 noiembrie 2022 (Sfântul Andrei) – pică în calendar într-o zi de miercuri;
  • 1 decembrie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Națională) – pică în calendar într-o zi de joi;
  • 25 și 26 decembrie 2022 (Crăciunul) – pică în calendar în zilele de duminică și luni.

Angajații care nu-și pot lua liber

Nu toți angajații își pot lua liber în zilele legale.
Nu toți angajații își pot lua liber în zilele legale.

De asemenea, bine de știut pentru angajații din România care aparțin altor culte religioase, în afară de cele creștine. Aceștia mai beneficiază de încă 2 zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase din fiecare an, care sunt declarate de cultele respective. Cele 2 zile libere se vor acorda în zile diferite decât cele care se află pe lista zilelor libere legale de mai sus.

În același timp, zilele libere de Vinerea Mare, Paște și Rusalii, în cazul angajaților creștini, se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de cultul creştin.

Sunt cazuri în care mai multe categorii de salariați nu-și pot lua liber în zilele legale. Aici vorbim de personalul care aparține:

  • unităților sanitare,
  • unităților de alimentație publică,
  • locurilor de muncă în care activitatea nu are cum să se oprească (din cauza caracterului procesului de producție sau din cauza specificului activității.

Dacă și dumneavoastră vă aflați în situația în care nu vă puteți lua liber în zilele legale, trebuie să știți că angajatorul trebuie să vă ofere compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice. Încă un lucru de știut pentru salariați: beneficiați de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător pentru munca prestată în programul normal de lucru, dacă angajatorul nu oferă zilele libere, conform legii. Angajatorii care nu dau zile libere sau care nu acordă compensațiile legale riscă să fie amendați cu mii de lei.

Până la data de 15 ianuarie 2022, Guvernul României ar trebui să stabilească ce zile libere suplimentare vor primii salariații angajați la stat, pentru a avea parte de minivacanțe („puntea” dintre zilele de weekend și zilele libere legale). Un exemplu concret pentru anul 2022: românii ar putea avea parte de minivacanțe cu ocazia Zilei Copilului sau cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României.