Portretul candidatului ideal în 2013: ce caută angajatorul

Candidatul ideal în 2013 este echilibrat, dovedeşte flexibilitate, rezistenţă la stres şi mult calm, scrie Economica.net.

Inteligenţa emoţională rămâne prima cerinţă cu adevărat importantă solicitată oricărui candidat, mai ales pe posturile-cheie de mid-top management, a declarat Irina Vasile, country manager la Antal International Network – Romania, jucător mare din piaţa de executive search din România.

Candidatul ideal trebuie să aibă și experiență în tipul de post pentru care aplică, trebuie să vorbească fluent cel puţin două limbi străine şi să fi absolvit o facultate prestigioasă. Totodată, el are aşteptări realiste în legătură cu salariul, cu propriile performanţe şi cu oportunităţile de promovare la locul de muncă și acceptă un job care e mai departe de casă.