Vicepremierul interimar Oana Gheorghiu acuză Metrorex și statul român că au administrat compania de transport din București „fără preocuparea reală pentru sănătatea companiei pe termen lung”. Aceasta a mai adăugat că metroul nu va produce niciodată profit, iar o companie poate supraviețui mult timp din subvenții, dar nu „fără deciziile necesare”.
Metrorex transportă zilnic peste 600.000 de oameni. Problema la Metrorex nu este că primește bani de la stat. Problema este că, ani la rând, managementul companiei și statul român au administrat Metrorex fără preocuparea reală pentru sănătatea companiei pe termen lung. O companie poate supraviețui mult timp pe subvenții, dar nu poate supraviețui la infinit fără deciziile necesare, a scris Oana Gheorghiu pe pagina de Facebook.
Transportul public, ca în toate marile orașe ale lumii, nu va produce profit și poate funcționa foarte bine fiind subvenționat. Oana Gheorghiu arată că, în același timp:
Iar vicepremierul este de părere că „în loc să pregătească Metrorex pentru viitor, managementul a tolerat ani întregi un sistem rigid, închis și tot mai greu de reformat.”
Gheorghiu mai precizează că unele prevederi din contractul colectiv de muncă face dificilă aducerea de oameni noi și competenți din exterior:
Iar nota de plată vine întotdeauna: prin infrastructură care se degradează; prin presiune pe bugetul public; prin servicii mai slabe pentru călători; sau prin ideea că singura soluție este creșterea prețului biletului.
Vicepremierul a făcut publică și organigrama Metrorex:
Oana Gheorghiu a spus inclusiv că prețul unei călătorii la metrou va trebui discutat, însă după o „curățenie în interiorul sistemului”.
Da, probabil că la un moment dat și prețul biletului va trebui discutat onest. Dar nu poți cere oamenilor să plătească mai mult înainte să faci curățenie în interiorul sistemului. Nu poți cere mai mult de la cetățean înainte să tai costurile absurde, să repari dezechilibrele și să demonstrezi că banii existenți sunt administrați responsabil.
Ea a propus pentru Metrorex un management de redresare prin selectarea unei echipe cu experiență reală în restructurare și transformare organizațională, capabilă să ia decizii dificile, să renegocieze contracte, să reorganizeze compania și să o readucă pe o direcție sustenabilă.
Te-ar mai putea interesa și: