Potrivit unui comunicat de presă al Curţii Constituţionale, judecătorii CCR au constatat că măsura suspendării contractului individual de muncă, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă.
Decizia este definitivă şi va fi comunicată celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului şi instanţei care a sesizat Curtea Constituţională, respectiv Tribunalului Brăila, scrie news.ro.
Plenul Curţii Constituţionale a dezbătut, joi, excepţia de neconstituţionalitate a articolului 52, alineatul (1), litera a) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, potrivit căruia contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pe durata cercetării disciplinare prealabile.
În urma deliberărilor, Curtea Constituţională a admis cu unanimitate de voturi excepţia de neconstituţionalitate şi a constatat că dispoziţiile articolului 52, alineatul (1), litera din Codul muncii sunt neconstituţionale.