Bucureștenii pot pleca la munte sau la mare de Paște. Angajații din România vor avea o minivacanță de 4 zile

Angajații din România vor avea parte de o minivacanță de patru zile anul acesta de Paște. Astfel că, bucureștenii, și nu numai, pot deja să își planifice plecările în excursii la munte sau la mare.

Minivacanță de patru zile pentru angajații din România de Paște

Indiferent dacă preferați să petreceți sărbătorile pascale acasă, sau într-o excursie relaxantă la munte sau la mare, cele patru zile de care vor beneficia românii în perioada următoare sunt binevenite.

Chiar dacă Paștele are loc duminica, aceasta nu este singura zi în care oamenii se bucură de liber. În luna aprilie, cu ocazia Paștelui Creștin-Ortodox, angajații au 4 zile libere legate.

Iată ce zile sunt libere pentru această sărbătoare în 2023:

• 14 aprilie – Vinerea Mare,
• 15 aprilie – Sâmbăta de dinainte de Paște,
• 16 aprilie – Duminica, prima zi de Paște,
• 17 aprilie – Luni, a doua zi de Paște.

Conform legislația ce este în vigoare la acest moment angajații care vor fi nevoiți să meargă la muncă în zilele libere legal vor primi bani în plus la salariu, adică respectivele zile, vor fi plătite dublu.

• Te-ar mai putea interesa și: 
  • Sfinte Ioane, e liber la Agheasma Mare! Anul ăsta am ratat, dar, de la anul, 6 și 7 ianuarie sunt zile libere

Ce zile vor mai fi libere în 2023

Pe lângă cele 4 zile libere din luna aprilie, pe parcursul acestui an, angajații din România vor mai avea parte de alte 9 zile libere.

Iată care este lista acestora:

• 1 mai – Liber legal de Ziua Muncii (luni),
• 1 iunie – Liber legal de Ziua Copilului (joi),
• 4 iunie – Liber legal de Rusalii (duminică),
• 5 iunie – Liber legal de a doua zi de Rusalii (luni),
• 15 august – Liber legal de Adormirea Maicii Domnului (marți),
• 30 noiembrie – Liber legal de Sfântul Andrei (joi),
• 1 decembrie – Liber legal de Ziua Națională a României (vineri),
• 25 decembrie, 26 decembrie – Libere legale de Crăciun (luni, marți).

În zilele de sărbători legale nu se lucrează, excepție de la această regulă făcând unitățile sanitare, cele de alimentație publică și unitățile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau specificului activității.

Angajații ce lucrează în domeniile ce nu permit acordarea acestor zile libere au dreptul de a compensa timpul lucrat cu timp liber corespunzător. Acesta se acordă în următoarele 30 de zile.