VIDEO | Detectorul de minciuni, probă de angajare în București. Experiența unei tinere care a trecut pe la poligraf la interviul de la o agenție de marketing

Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf, de la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar e un pas în procesul de recrutare și dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job trebuie să fac acest lucru. Au fost întrebări dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei taie până la dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii 5 ani, a spus bucureșteanca.

Fata a vorbit despre experiența ei pe contul său de Tiktok:

Ce cred speciațiștii despre această practică

Avocații spun că testul poligraf folosit la angajare poate încălca dreptul la viață privată, fiind o formă de intruziune ilegală care ar putea fi sancționată. În opinia lor, angajatorii nu au voie să impună astfel de teste candidaților.

Este o intruziune nepermisă în viaţa privată a salariatului și încalcă mai multe dispoziții legale.

Tu ca angajator din punct de vedere a legislatiei, în acest moment, nu ai voie să intervii în viața privată a salariatului să-i impui un detector de minciuni. Simpla solicitare ar trebui să fie sancționată de către Inspecţia Muncii cu amenzi destul de consistente, a declarat Costel Gîlcă, avocat Dreptul Muncii.

Pe de altă parte, specialiștii în HR consideră că această practică este depășită și ar trebui înlocuită cu metode moderne de recrutare, precum interviuri structurate și verificarea referințelor de la locurile de muncă anterioare.

În recrutare nu se folosește în momentul de față această practică ci se folosesc instrumente moderne, cum ar fi testarea comportamentală în cadrul interviurilor structurate, verificarea referințelor tehnice de la locurile de muncă anterioare, spune Oana Botolan, specialist HR.

Totuși, la o săptămână după interviurile de angajare, Andreea a fost respinsă.